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  1．什么是勞動(dòng)合同？ 
        勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系。 
        2．勞動(dòng)合同有什么作用？ 
        (1)勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)； 
        (2)勞動(dòng)合同是我國(guó)公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的一種主要法律形式； 
        (3)勞動(dòng)合同能夠保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益； 
        (4)勞動(dòng)合同有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，能促進(jìn)單位工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高； 
        (5)勞動(dòng)合同可以避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。 
        3．外出就業(yè)為什么必須與用人單位以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同？ 
        
        勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，而勞動(dòng)關(guān)系涉及面廣，內(nèi)容復(fù)雜，關(guān)系到農(nóng)村青年的切身利益。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)合同的履行和管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后便于及時(shí)處理，能有效地保護(hù)農(nóng)村青年的合法權(quán)益。所以，農(nóng)村青年與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須以書(shū)面形式訂立。如果農(nóng)村青年與用人單位只有口頭協(xié)議，這樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不受法律保護(hù)。 
        4．怎樣與用人單位訂立勞動(dòng)合同？ 
        (1)農(nóng)村青年提交用人單位發(fā)給的錄用報(bào)到通知和其它有關(guān)證件； 
        (2)用人單位向農(nóng)村青年介紹其擬定的勞動(dòng)合同內(nèi)容和具體要求； 
        (3)農(nóng)村青年在全面了解合同內(nèi)容所涉及的真實(shí)情況后，作出不同意或同意的表示，并就合同內(nèi)容中有關(guān)問(wèn)題提出自己的要求； 
        (4)雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，最后就合同的條款取得一致意見(jiàn)，達(dá)成協(xié)議，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后，勞動(dòng)合同即告成立。 
        5．有效的勞動(dòng)合同必須具備哪些條件? 
        
        (1)訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)具備有效資格，即勞動(dòng)合同的主體合法。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，它必須具備法人資格；對(duì)農(nóng)村青年來(lái)說(shuō)，它必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。 

        (2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。具體包括：勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和約定的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)，不得有任何違反法律的內(nèi)容或有損社會(huì)公德的條款。 
        
        (3)勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)體現(xiàn)當(dāng)事人的真實(shí)意愿。勞動(dòng)合同只有在當(dāng)事人意思表示一致的前提下訂立才能取得法律保障資格，任何欺詐、脅迫，惡意侵害一方利益的行為都是非法的。 
        (4)勞動(dòng)合同的形式合法。訂立的勞動(dòng)合同必須是書(shū)面合同，而且必須履行法律規(guī)定的鑒證等條件要求。 
        6．用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)能收取“押金”嗎? 
        
        不能。用人單位在與農(nóng)村青年建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得向農(nóng)村青年收取貨幣、實(shí)物等作為“錄用押金”，也不得扣留居民身份證、暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件。 
        7．勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些? 
        (1)參加討論企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)決策的權(quán)利和選舉、被選舉為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利； 
        (2)按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 
        (3)休息和休假的權(quán)利； 
        (4)享受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利； 
        (5)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)和有關(guān)福利待遇的權(quán)利； 
        (6)獲得在職培訓(xùn)和文化技術(shù)、業(yè)務(wù)進(jìn)修的權(quán)利； 
        (7)獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利； 
        (8)法律規(guī)定的其它權(quán)利。 
        8．違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任? 
        違反勞動(dòng)合同的責(zé)任形式主要是承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。此外，還包括行政責(zé)任和實(shí)際履行等其它形式。 
        9．對(duì)職工的工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的? 
        
        職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，因工作性質(zhì)或特別的限制，不能實(shí)行每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制或其它工作制。 
        10．老板強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，不同意應(yīng)該怎么辦？ 
        
        我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。但是如果因?yàn)樯�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或時(shí)間緊任務(wù)重而確需加班加點(diǎn)的，用人單位(老板)經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者商量后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。平時(shí)加班加點(diǎn)的，用人單位(老板)支付勞動(dòng)者不低于工資的150％的工資報(bào)酬，休息日加班加點(diǎn)的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。 
        11．老板對(duì)職工體罰、下跪、毆打、搜身和侮辱怎么辦? 
        
        勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括人身權(quán)受法律保護(hù)，任何企業(yè)和個(gè)人不準(zhǔn)對(duì)職工進(jìn)行體罰、下跪、毆打、搜身和侮辱。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)查處；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。 
        12．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事任何工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算和支付? 
        
        勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的其它工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的醫(yī)療經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。 
        13．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算和支付? 
        用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 
        14．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎櫸計(jì)算和支付? 
        被裁減人員在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 
        15．哪些情況下解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 
        (1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系即行終止的； 
        
        (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的； 
        (3)勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的。 
        16．勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有什么權(quán)利和義務(wù)? 
        
        勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。勞動(dòng)者在享有上述權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程的義務(wù)。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動(dòng)者要正確行使拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利，就要熟練掌握本工作崗位的安全衛(wèi)生操作規(guī)程。只有知道哪些符合規(guī)程的，哪些是違章的，才能在管理人員違章指揮時(shí)正確行使權(quán)利，保護(hù)自己。 
        17．勞動(dòng)者定期健康檢查的規(guī)定有哪些? 
        (1)有毒有害作業(yè)每半年至一年進(jìn)行一次； 
        (2)粉塵作業(yè)每一年至三年進(jìn)行一次； 
        (3)管理、科技、衛(wèi)生、文教等人員每三年進(jìn)行一次； 
        (4)女職工每年進(jìn)行一次； 
        (5)未成年工每年進(jìn)行一次。 
        　18．勞動(dòng)者在什么情形下負(fù)傷、致殘、死亡應(yīng)被認(rèn)定為工傷? 
        職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 
        
        (1)從事本單位日常生產(chǎn)工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； 
        (2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； 
        (3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害物質(zhì)造成職業(yè)病的； 
        
        (4)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； 
        (5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的； 
        (6)從事?lián)岆U(xiǎn)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的； 
        
        (7)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； 
        
        (8)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的； 
        (9)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 
        19．勞動(dòng)者在什么情形下負(fù)傷、致殘、死亡不應(yīng)認(rèn)定為工傷? 
        職工由于犯罪或違法；自殺或自殘；斗毆；酗酒；蓄意違章及法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形之下造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 
        20．對(duì)女職工工作的安排應(yīng)注意什么? 
        
        禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、特別繁重的體力和其它對(duì)女職工身體健康特別有害的工作。尤其不得讓?xiě)言小⒉溉榕�職工從事重體力勞動(dòng)和有毒有害的工作。 
        21．農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)訂或者提前解除合同的，能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇? 
        
        單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿(mǎn)1年，本單位已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。值得注意的是，并不是所有農(nóng)民合同制工人合同期滿(mǎn)未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，都能享受生活補(bǔ)助，只有參加失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)單位招用的農(nóng)民合同制工人，且其連續(xù)工作滿(mǎn)1年的，才能領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助。 
        22．什么是工傷保險(xiǎn)? 
        工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法、社會(huì)集中建立基金，對(duì)勞動(dòng)者因工作受傷和職業(yè)傷害以致殘廢，永久喪失勞動(dòng)能力的情況下獲得物質(zhì)補(bǔ)毒。 
        23．工傷保險(xiǎn)的范圍是什么? 
        凡被認(rèn)定為工傷的均屬于工傷保險(xiǎn)范圍。 
        24．職工發(fā)生了工傷或患職業(yè)病后，應(yīng)如何申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇？ 
        (1)用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告； 
        （2)工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或確診患職業(yè)病之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)三十日； 
        (3)工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。 
        25．什么是工傷醫(yī)療期? 
        
        工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。一般按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重者最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。 
        26．工傷醫(yī)療期的待遇是怎樣規(guī)定的？ 
        
        工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)或者評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 
        27．工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，用人單位怎樣發(fā)給護(hù)理費(fèi)? 
        
        工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大(小)便、穿衣及洗漱、身體移動(dòng)五項(xiàng)條件，分為全部護(hù)理依賴(lài)、大部分護(hù)理依賴(lài)和部分護(hù)理依賴(lài)三個(gè)等級(jí)。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的50％、40％、30％發(fā)給。 
        28．職工因工外出期間因意外事故失蹤，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何處理? 
        
        職工因工外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。當(dāng)失蹤人員重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷(xiāo)死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。
        29．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議? 
        勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)引起的糾紛。 
        30．哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)受理? 
        (1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 
        (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 
        (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 
        
        《勞動(dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。 
        31．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服怎么辦? 
        勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 
        32．一方當(dāng)事人不履行已生效的仲裁裁決怎么辦? 
        對(duì)已生效的仲裁裁決一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 
        33．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度? 
        
        勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度是司法最終解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的具體體現(xiàn)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護(hù)其合法權(quán)益的法律制度。 
        34．用人單位故意拖欠或克扣工資該怎么辦? 
        
        我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成一致。我國(guó)《勞動(dòng)法》還規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按合同支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資(第五十條)。因此，用人單位故意拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資是違法的，是不允許的，由此而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴，要求用人單位按期支付所拖欠或克扣的工資和賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)部門(mén)也可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可以責(zé)令支付賠償金。 
        35．發(fā)生集體欠薪時(shí)，職工應(yīng)該怎么辦? 
        
        如果企業(yè)發(fā)生對(duì)職工集體欠薪時(shí)，職工應(yīng)及時(shí)派代表向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反映投訴，要求解決，而不得采取罷gong及未經(jīng)批準(zhǔn)的游行示威等過(guò)激行為。罷gong是我國(guó)法律所不允許的，游行示威則需按照法律規(guī)定報(bào)公安部門(mén)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。在上訪投訴時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定逐級(jí)反映，不應(yīng)越級(jí)直接向上級(jí)政府部門(mén)投訴。 
        36．為什么要特別注意在建筑業(yè)從事工作? 
        
        一般的農(nóng)村青年大都會(huì)結(jié)伴同行，尤其是在建筑行業(yè)中，這一點(diǎn)表現(xiàn)得尤為突出。他們?cè)谝粋�(gè)熟識(shí)或者是附近老鄉(xiāng)的帶領(lǐng)下，奔向一個(gè)工程隊(duì)去打工。切記，許多的人都是上了熟人的當(dāng)，最后辛苦一年拿不到一分工錢(qián)。因此，在外出之前，萬(wàn)不可輕易決定。（1）、如果到的是一個(gè)工程隊(duì)做建筑方面的工作，你們可以一起要求對(duì)方的負(fù)責(zé)人，看一下他們是否有“施工許可證”，看一下該工程的所屬企業(yè)的名稱(chēng)和法人代表，并且熟記于心，以便在以后的工作中出了什么意外，你可以知道找誰(shuí)為你負(fù)責(zé)。（2）、如果對(duì)方?jīng)]有這方面的書(shū)面資料，就說(shuō)明他們沒(méi)有合法的施工身份，一旦遇到什么麻煩，你很可能連個(gè)人影都找不到。在口頭與對(duì)方達(dá)成工作協(xié)議時(shí)，你最好和他們簽訂一個(gè)勞務(wù)合同。在合同里面要明確你的收入、對(duì)方的義務(wù)，還有你所要完成的工作內(nèi)容。建筑工地是個(gè)事故多發(fā)區(qū)，安全系數(shù)難以保證，你最好要求明確在遇到意外傷害事故時(shí)，該如何處理，以保證你的切身利益。